考勤工时制度业务总结
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**考勤工时制度业务总结**
一般法定工时制分为3种类型分别为标准工时制、综合工时制、不定时工时制。本文对3种工时制度进行总结。
1.标准工时制
标准工时制是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，是用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。
不同岗位的人员工作的时长、上班时间以及一周中的工作天数不同，但都同属为标准工时制员工。该类型员工存在三种加班即工作日加班、休息日加班、法定假日加班。
例1：员工上班时间为08：00-17：00，每周做五休二，该类型员工工时制度为标准工时制。
例2：员工上班时间为20：00-06：00，每周做六休一，该类型员工工时制度为标准工时制。
常见于非季节性用工，适用于大部分岗位。例如：办公室人员、酒店、客服、制造业流水线工人。
２.综合工时制
综合工时制是针对工作性质特殊，需连续
作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，所采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
一般企业会统计每位综合工作制的员工工作时长是否超过规定的周、月、季、年等为周期的固定工时，若超过则记为工作日加班。若未超过则记为欠班（各公司叫法不同）。该类型员工仅存在两种加班即工作日加班、法定假日加班。
以月工时为例：若8月法定总工时为168h，员工工作超过168h多出工时则记为加班，加班可转为调休或工资。员工工作未满168h，未满部分可使用调休抵扣或下月补足（不同公司补足方式不同）。
3.不定时工时制
不定时工时制度是指因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种工作日没有固定上下班时间限制的工时制度。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对无法以标准工作时间衡量其工作的职工，如高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等，以及需要机动作业的职工，如长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等，都可以实行不定时工作制度。
法律对不定时工作制的职工的加班时数未设统一上限，对加班工资的计算也不执行现有法律规定。
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作者：黄梦露
审核：赵 静
编辑：朱思聪
