玩转职场 SAP 顾问的斗罗大陆一职场新人

作者:ABAP技巧与实战 约 7 分钟阅读 更新日期:2025-03-02 1 年前更新 标签:ABAP, AI, Basis, Data Engineering, Software Engineering, WM, 人工智能, 仓库管理, 开发, 数据工程, 系统管理, 软件工程
玩转职场 SAP 顾问的斗罗大陆一职场新人 - 封面图
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编者荐语:

一直在写正儿八经的技术文档. 周末了, 给大家转载一篇我看不太明白,但是又觉得挺有内容,挺好玩的文章.

把两个看起来没有关联的东西凑到一起,又要讲明白. 也确实不太容易,难为作者了.

以下文章来源于故事与茶 ,作者故事与茶

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**故事与茶** . 热爱工作又不能去上班的时候,不妨找个地方来一起玩工作。

**顾问的斗罗大陆**

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**如何从职场菜鸟进阶成业界大神,自我技能培养-团队技能提升-自我总结和突破,用《斗罗大陆》的方式打开SAP顾问职业,你准备好了吗?**

**第一篇 职场新人**

场景设定

**背景介绍**

**Backgroud**

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虚拟、现实世界辞典匹配

《斗罗大陆》晋级体系(魂环) | 软件顾问师晋级体系

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魂师(二魂环)、大魂师(三魂环) 拥有个人能力的职业人。 | 第五级: 能独立解决问题,完成软件工程工作 ;

魂尊(四)、魂宗(五) : 可团队作战,或者可以对抗团队作战的个人或团队成员 | 第四级: 能指导和带领其他人一同完成更有影响力的工作 ;

魂王(六)、魂帝(七) : | 第三级: 能独立设计和实现产品,并且在市场上获得成功 ;

魂圣(八),魂斗罗(九) | 第二级: 能设计和实现别人不能做出的产品,也就是说他的地位很难被取代 ;

封号斗罗(十) : 完全了解一个行业 | 第一级 : 开创一个产业。

左边是《斗罗大陆》的划分, 右边这个划分参考原腾讯副总裁 **吴军博士** 根据专业人士的能力贡献,仿照 **朗道的方法**

进行的工程师划分,分成5个等级,第一等级最高,第五级最低,每一级之间能力和贡献相差10倍。划分的 **核心思想**

是,人和人的差距,能力和能力的差距,是数量级的差别,而不是通常人们想象的差一点点。

**相关词汇**

武魂: 个人能力

魂师: 职业人

器武魂、兽武魂: 文科生和理科生

魂士: 菜鸟职业人 (一魂环)

魂兽:(这个暂时不讲,这又是斗罗大陆里的另一层哲学思辨)魂师通过猎杀魂师进行升级, 如果实在要比拟大约是 ** AI 机器人 ** ,

而十万年魂兽可幻化人形,与人类无异 。引发我们的人工智能的伦理问题的思考。

强攻系: 模块实施顾问。

敏攻系: 开发顾问。

控制系: 管理系或者项目经理。

防御系: BASIS顾问。

辅助系: 程序员安抚师。

新人报道

**初阶学院**

**Newbie**

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初入职场,唐三发现只拥有了一个废武魂-草( 通常 职场用到的技能,往往与大学所学的编程语言、数据结构、数据库原理表面上相差甚远

),幸好男主光环,在男主的配备设置中还有另一个永不进阶的王者武魂-昊天锤( 通过

计算机专业学习,即便工作中的编程语言、数据处理原理和数据算法原理上相差很大,但是专业的学习让你拥有分析差异的能力,学以致用

),如何突破和进阶,成为职场王者呢?

此时所拥有的个人性格-控制系魂师( 善于控制自己和团结他人的控制系魂师,具有管理思维 )和天生满魂力(

IQ满分,说实话IQ满分的职场新人在入门时问题就不大了,因为办法总比问题多,当然没有IQ满分的小伙伴也是可以通过 **不断总结思考** 和 **将勤补拙**

等方法取得能力的晋升,所以任何时候,冷静下来分析问题都非常重要 )能够给与一定帮助。

唐三的加入公司平台不够大,他所加入的团队也都是新人,起点不高。新公司:诺丁学院、史莱克学院都不算是业界大咖,但是他在这些公司中收获了比大平台更加有优势的三样东西:第一样:可以献祭的十万年魂兽女朋友,也懂得爱护和尊重女朋友的意见(

理性大气的挚友,关键时候能互相提携 );第二样:全斗罗大陆最强的老师,虽然老师级别只有二魂环却是顶级理论专家(

技能弱的理论专家,能够给出专业建议,减少职场的弯路 );第三样:一支多元团队(

下一篇会介绍团队的成长,但是,所有的项目不可能一个人完成,团队精神是顾问或者说是人最基本的能力 )。

千万记住不要小看你的团队,要善于发现团队成员的闪光点。

(三人行必有我师焉)

编者寄语

**刚入职场应该选择什么样公司**

**Choice**

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评:爽剧的这种底层升级人设通常比较引起大多数人的共鸣。但是, 对于大多数没有主角光环的新人来说,到底应该入职怎样的一家公司呢?

我和伙伴们也是颇有争论,所以大家可以通过投票来自行选择。

我的建议是一个大的乙方(实施方)平台,因为现实中全世界最牛的老师很少会在一个小平台里出现,

遇到一个好的职场领路人和资源,你的职场会拥有一个成功的开始,例如:IBM的实施方法和实施资源都在业界颇有口碑; 而有些 伙伴的建议是 ,乙方的大平台

所有 管理都是 流程化的, 给你的职责和任务也是非常具 体和大量 的,久而 久之, 大平台反而 会把人 禁锢在某个 特定的领域。 比如

,成为码农。所以不如在一个大的甲方(客户方)平台, 你 可以跟着甲方平台会一起成长。(PS.

作者也是甲方公司带出来的。而且甲方的码农也不少呀,比如联想)

请大家积极在文末留言

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**END**

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/ 以上文章部分摘抄自《态度》一书 /

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企业信息化与 SAP 技术顾问,长期专注 SAP ABAP、FI/CO、MM、SD 等模块的技术分享与实战经验总结。查看更多介绍

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