SAP 养家也谈个人所得税退税
熟悉SAP养家的朋友都知道我只谈SAP相关的技术，基本很少谈SAP以外的东西。
但是我今天为什么会谈及退税呢，因为这个和我们的钱袋子息息相关， 不是一年两年而是今后几十年 。
一、为什么要退税
大家知道目前国家个人所得税的起征点是5000（扣除社保公积金等），也就是说你工资超过5000都要交税
注：本篇中用到的工资都是指扣除社保公积金等以后的工资
正常情况下，你的 工资超过5K
就要交税（至于交多少那是个税计算方面的事，也有点复杂，不过现在的个税APP已经帮你算好了)，国家为了减轻我们的负担，给了我们福利。
比如你有一个小孩要养，那么你可以申请专项扣除，啥意思呢？简单来说就是你一个小孩每月可以申请1000元的专项扣除，就是你 工资超过6K
才要交税，以此类推你有两个小孩，你 工资超过7K 才要交税。
你既然是不要交税，那么为啥又要说退税呢？
前面说了你如果需要这份福利，需要在 “国家税务总局个人所得税” APP上申请专项扣除，如果你自己不去申请的话是没有的。申请的方式有两种，如下图：
什么意思呢？
比如你的工资是 7K，你申请了2个小孩的专项扣除。
如果你选择了 “通过扣缴义务人申报”，那么公司每个月会发给你 7K的工资。
如果你选择了“综和所得年度自行申报”，那么每个月开始按 5K起征，你要交税，可能公司每个月给你发 6.8K,
等到次年3月1日，你可以申请年度汇算。国家把每个月扣你的税再退给你，就是现在上了热搜的退税。
那么那种好呢？
本质上两种一样的，甚至第一种提前享受到国家福利
但肯定是要选择 第二种 综和年度，你看到这里时是不是有6个问号在你脑海中打转？别急，听我慢慢讲。
表面上看第一种要比第二种好，但是得有一个前提，你的公司要非常正规。
比如你的工资是9千，就算选择第一种，多出2千也是要交税的？要交多少呢？
正规公司会按照超过 2 千部分 扣税 80，有的公司会按照超过 4千部分 去扣税160。后者到你手里的工资就少了。
还有如果你工资谈的税后工资，这样的话你是帮公司省钱了（亲身经历过）。
是不是还没明白？这就对了。
这里情况太复杂，不正规的公司会把你绕晕，如果你没晕但绝对不会多给你一分，如果你晕了就吃亏了，与其这样，还不如选择第二种，全国的算法都一样，国家税务总局的权威你毋容置疑了吧。
二、专项扣除的种类
这里有必要解释下了（截止2023年是这样的）：
1、子女教育：3岁~大学 每月 1000
要注意的是这个1000，可以老公全部申报1000， 也可以 老公申报 500 ，老婆申报 500
2、3岁以下婴幼儿照护，这个是2022年加上的，以前是没有的，申报方式同子女教育。
3、赡养老人 父亲或母亲满60岁，每个月专项扣除是2000 。如果独生子女可以申报2000，
非独生子女不能超过1000, 比如你有个姐姐，你只能申报1000 。姐姐申报0元，你申报2000是不可以的。
注：父母都满 60岁和前面一样：独生子女可以申报2000非独生子女不能超过1000
4、贷款利息 每月 1000元
5、住房租金 1000~1500 ，这个跟你租房的城市有关
注意： 租房和贷款利息不能同时申请，还有如果你租房的城市有房产，你不能申请租房了。
你在北京有房，在上海无房且租房，那么你可以选择是利息或者租房了。
6、继续教育 ：你上班之余考个会计证、软件工程师之类的，也可以申请，不过知识当年。
7、大病医疗：希望我们不要用到。
三、补税
这块是很多人没有搞懂的，也 是非常问题最大的 。
3.1 正常补税
这个是合理的，弄清这个你需要了解扣税的原理，这个也是国家给我们的福利。
比如你 1~4月工资 9K ,5~8月个人原因没上班，前面4个月是不是要交税，但是8个月平均下来是4.5K不需要交税的。
因此国家采取了一种累计的方式，具体咋算的没去研究，体现在我们APP上就是：
1~12个月每月9K工资不变，1月交税 100,2月交税110, 3月交150， 6月交200，到12月时可能就是500了。
如果1到12月都在上班，虽然在递增，但是全年加起来比原来的算法交的税要少一些，咋说是国家给我们的福利呢？
问题来了，你6月从A公司跳槽到B公司，理论上来讲 当月要扣税 200 ，但是B公司并不知道你以前是一直没上班还是已经工作了很久，所以B公司 6月扣税
100 。因为交给税局的少，所以计算工资的时候也扣的少，到你手上的工资自然要多100.
B公司不知道要扣200，但APP知道，因此年度清算的时候，不是退税，而是补100了，这个是合理的，是因为你平时多发了。
3.2 不正常的补税，原因是：工资条上扣了200，但是交个税局100.
**这块问题非常大：你一定要核对工资条上扣的金额和交给税局的金额是否一致。**
四、年终奖
这个有啥问题呢？
比如你年薪24万＋2万年终奖
工资交税 ：超过20万部分交税 40% （假设），
年终奖单独计：无论多少交税20%
那么你这个2万的年终奖如果当做工资：交税 8K ，如果年终奖单独计：交税 4K
那么哪个好呢？还要看你的情况：
比如月薪 4K，年终奖 4K,全年工资工资 5.2万，
所以如果选择第一种当做工资的话，年终奖是不要交税的（高于起征 5K*12 = 6万才要交税）。
如果选择第二种就要交 800元的税。
很明显：月薪2万的选择第二种划算，月薪4K的选择第一种划算。
那么工资1.2时选哪个呢？你自己操作下琢磨下就知道了。
另：这个单独计税方法会让企业把平时的工资做低，然后放到年终奖里面，给国家造成损失。目前是可以这样做的，随时都有可能调整。
