HANDTaiwan 台灣勞動政策介紹

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HAND Taiwan

台灣勞動政策介紹

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**劳务报酬**

**劳务报酬-薪资**

薪资所得预扣缴

若该月薪资未超过起扣点（即88,501元，2024年），公司须执行预扣缴，扣缴方式有以下两种。可按照全月给付总额依薪资所得扣缴税额表扣缴，或按照全月给付总额扣缴5%，由纳税义务人选择一种办理；每月薪资如采分次发放者，应按全月给付数额之合计数计算扣缴税额，每月应扣缴税额不超过2,000元者，免予扣缴。

**劳保、健保、劳退**

各项保险之投保薪资之计算需纳入所有员工因为工作而获得的报酬。在选择级距时，投保薪资应高于平均报酬。

计算规则

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**勞動时數**

**『一例一休』制度**

每7天内最少要有1个例假日、1个休息日，不可以连续工作超过6天。

变形工时

又称为弹性工时，是以一例一休为基础，延长规范时间，让企业可调整的工作时间更加灵活。实行变形工时前须取得员工同意。

**延长工时(加班)**

员工加班可自行选择加班时数转为补休时数或是计算加班费，不同工作日计算方式如下表。

**雇主如果需要员工加班，必须经过工会或劳资会议同意（由于台湾多数企业没有工会，必须经过员工个人同意），就能让员工额外提供劳务，但最长一天总工时不能超过12小时（正常工时+加班工时）。**

**特休及补休**

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**各項假別**

作者：Jessie Chen

审核：David Tan

编辑： 朱思聪

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