计算缺勤工资时实际工作日大于2175的计算方式有哪些呢
张希雅
计算缺勤工资时实际工作日大于21.75的计算方式有哪些呢
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计算缺勤工资时实际工作日大于21.75的计算方式有哪些呢
场景举例：假如本月工作日为23天，某员工请事假1天，实际出勤22个工作日，月薪为2175元，当月工资为多少呢？
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我们都知道，有个基本薪酬概念“月计薪天数”，为21.75.。假如本月工作日为23天，某员工请事假1天，实际出勤22个工作日，月薪为2175元，当月工资为多少呢？
HR实际业务场景中，一般有两种计算方式：“正算法”和“反算法”：
正算法：2175÷21.75=100元/天，出勤22天，月工资为：2175÷21.75×（23 -1 ）＝2200元；
反算法：2175÷21.75=100元/天，缺勤1天，月工资为：2175-2175÷21.75×（23-22）=2175×(21.75 -1 )/21.75＝2075元；
可以看出，如果按照月计薪天数“生搬硬套”，按照“正算法”， 该员工当月少上班一天，结果月工资比上月（假定上月拿标准工资2175元）还多拿25元。
那么到底如何计算才是正确的呢？
其实， “正算法”和“反算法”的方式都是正确的，不同企业中也都会使用， 只是上面的举例中，是对月计薪天数21.75没有正确理解，“生搬硬套”产生的结果。
21.75是月计薪天数，是把一年中的11天法定节假日平摊到12个月中，只是在计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）
在计算月工资时，实际上分两部分：第一部分：正常工作日出勤工资，包括视同出勤需要支付工资的情形，如：①法定节假日，②依法享受带薪年假、探亲假、婚假、丧假、产假等视为提供正常劳动单位应支付工资的各种假期，③《工资支付暂行规定》第十条规定的情形；第二部分：加班工资（包括工作日超时加班、双休日加班、法定节假日加班）；
在上例中，按照无加班的场景计算，结果如下，
“正算法”：2175÷23×（23-1）＝2080.43元；
“反算法”：2175-2175÷23×（23-22）＝2080.43
可见，在不生硬使用21.75的情况下，无论正算还是反算，结果都是一样且准确的，为2080.43元。。
如果有加班场景，例如，某员工月薪为2175元，当月实际计薪日为23天，请无薪事假1天，当月有1天法定节假日8小时加班，则计算结果如下：
“正算法”：
a) 2175÷23×（23-1）＝2080.43元；
b) 2175÷21.75×1天×300%＝300元；
c) 2080.43+300=2380.43元。
“反算法”：
a) 2175-2175÷23×（23-22）＝2080.43元；
b) 2175÷21.75×1天×300%＝300元；
2080.43+300=2380.43元。
作者：张希雅
审核：赵 静
编辑：朱思聪
