好书推荐高效能人士的七个习惯
** 导语 **
在这瞬息万变、起伏不定的环境中我们要想生存下来并蓬勃向上，那么必须在生活中经历一个不断改进的过程。要避免平庸、停滞和自满，需要强大的积极性、愿景和自律。
**_一、推荐理由_ **
** 1\. 经典之作： **
本书自出版以来，便成为全球畅销的领导力与个人成长书籍之一。它提供了一套全面而实用的方法论，帮助读者在工作和生活中取得更好的成效。
** 2\. 实用性强： **
书中提出的七个习惯不仅具有理论深度，而且具有高度的可操作性。读者可以通过学习和实践这些习惯，提升自己的时间管理能力、目标设定能力、决策能力等方面。
** 3\. 广泛适用： **
无论是企业管理者还是普通员工，都可以从本书中获得启示和帮助。它鼓励我们从内而外地改变自己，通过积极的心态和行动来影响工作和生活。
**_二、书中大概内容_ **
• ** 习惯一：积极主动： **
强调个人对自己的行为和态度负责，主动寻找解决问题的机会和方法。
• ** 习惯二：以终为始： **
鼓励我们明确自己的目标和愿景，从而制定切实可行的计划和行动方案。
• ** 习惯三：要事第一： **
教授我们如何区分重要和紧急的事情，将时间和精力集中在真正重要的事情上。
• ** 习惯四：双赢思维： **
强调在人际交往中寻求双方的共同利益，实现双赢的局面。
• ** 习惯五：知彼解己： **
提倡我们通过深入了解他人来建立更好的人际关系，并通过自我反思来提升自己的认识能力。
• ** 习惯六：统合综效： **
鼓励大家在团队中发挥协同作用，通过集体智慧来解决问题和达成目标。
• ** 习惯七：不断更新： **
强调个人成长和持续学习的重要性，通过不断学习和实践来提升自己的能力和素质。
这七个习惯构成了一个完整的个人成长和领导力提升的框架，帮助大家在复杂多变的工作环境中保持高效和效能，很值得一读。
**_三、一些思考_ **
无论我们是功能顾问还是技术顾问，由于经常并行处理多个需求，高效能对我们尤为重要。书中的第一个习惯“积极主动”强调了我们处理问题的态度。我们面临的问题通常可以分为三类：可直接控制的问题（与我们自身行为有关）、可间接控制的问题（与客户或其他顾问的行为有关）和无法控制的问题（如过去的经历或现实环境）。积极主动的人从影响圈着手，最终能够快速解决问题。
在处理问题的过程中，明确目标、制定适当的计划和行动方案是必不可少的。我们应优先处理最重要的事情，成为高效率的自我管理者。自律是独立意志的具体表现，具有独立意志和诚信人格，我们可以控制自己的情绪、冲动和感情，遵循价值观的约束。
当为客户提供完整的实施方案时，我们应从对方的角度出发，真正理解他们的想法、需求和顾虑，甚至比他们自己理解得更透彻。首先，认清主要问题和顾虑（而非立场）；其次，确定大家都能接受的结果；最后，找到实现这种结果的各种可能路径，制定切实可行的实施方案，这样更容易赢得客户的信赖和支持。
我们需要换位思考客户的思路、担忧和处境，然后进行沟通和表达。通过复述客户的话语达到共情，在对方吐露心声后再提供意见。很多时候，对方只是需要一个宣泄的出口。我们秉持双赢的目标，接纳客户的想法，尊重差异，从而达到高效合作。
顾问自身的充电也是必不可少的。要实现个人成长的良性循环，就必须不断学习、坚持和实践，并沿着螺旋式上升的路线不断提高实践的层次。《高效能人士的七个习惯》这本书教我们如何养成良好的习惯，无论工作还是生活都具备实用价值，所以推荐给大家。
**作者介绍**
史蒂芬·柯维（Stephen R. Covey）是美国著名的领导力大师、作家和教育家。
他拥有哈佛大学企业管理硕士和杨百翰大学博士学位，并曾在杨百翰大学任教多年。柯维博士在领导理论、组织行为、人际关系、个人效能等领域有着深入的研究和丰富的实践经验。他提出的“高效能人士的七个习惯”已经成为全球领导力与个人成长的经典理论。
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作者｜贺 欢
审核｜邓金边
编辑｜王 锐
